Cómo armar un CV para programadores y desarrolladores

Dos o tres líneas alcanzan: qué tipo de rol buscás, con qué tecnologías trabajás y cuántos años de experiencia tenés.

Un ejemplo: «Desarrollador frontend con 3 años de experiencia en React y TypeScript. Construyo interfaces rápidas y accesibles, y me interesa el trabajo cercano al producto.»

Si recién empezás, reemplazá los años de experiencia por lo que construiste: «Desarrollador junior en JavaScript. Armé una aplicación web completa con login, base de datos y pagos online.»

Una lista de tecnologías dice qué conocés, pero un proyecto muestra qué hiciste con ellas. Para cada uno, contá el problema que resolvía, qué usaste y qué resultado tuvo.

• Incluí el link al repositorio o a la demo, y chequeá que funcionen.
• Priorizá dos o tres proyectos relevantes para el puesto antes que diez a medias.
• Si es un proyecto real con usuarios, decilo.

Agrupá lo que usás en lenguajes, frameworks, bases de datos y herramientas. Dejá arriba lo que pide la oferta, y sacá lo que ya no usás.

En cada puesto, empezá las frases con verbos de acción y sumá números cuando puedas: tiempos de carga, usuarios, errores resueltos.

Un ejemplo de antes y después. Antes: «Trabajé en el desarrollo del sitio web de la empresa.» Después: «Reduje el tiempo de carga de la página principal de 4 a 1,8 segundos optimizando imágenes y dividiendo el código.» La segunda frase dice qué hiciste y cuánto cambió.

Estos son los que más se repiten en CVs de programadores:

• Barras de nivel por habilidad: no dicen nada concreto sobre cuánto sabés.
• Un email poco profesional o links rotos al portfolio.
• CVs de varias páginas sin necesidad.
• Tecnologías listadas sin ningún proyecto que las respalde.

Muchas empresas filtran los CVs con sistemas automáticos. Un diseño simple, de una columna y con títulos claros se lee mejor. En Champions CV podés elegir la plantilla ATS y descargar tu PDF gratis.