Cómo escribir una carta de presentación breve y efectiva

Leé bien la oferta: si pide carta, escribila. Si no la pide, puede igualmente ayudarte cuando necesitás dar contexto que el CV no cuenta, por ejemplo un cambio de rubro, un primer empleo o un motivo concreto por el que te interesa esa empresa.

Con tres párrafos cortos alcanza:

• Apertura: quién sos y a qué puesto te postulás.
• Desarrollo: por qué encajás, con uno o dos ejemplos concretos.
• Cierre: tu disponibilidad y un agradecimiento.

El siguiente ejemplo es inventado, solo para ilustrar la estructura.

«Hola, equipo de Distribuidora Norte: me llamo Lucía Gómez y me postulo al puesto de asistente administrativa. En mi trabajo anterior me ocupaba de la facturación y de la atención a proveedores, y armé una planilla de seguimiento que ayudó a reducir los pagos atrasados. Me interesa este puesto porque busco un lugar donde ordenar procesos y trabajar en equipo. Tengo disponibilidad inmediata y quedo a disposición para una entrevista. Gracias por su tiempo. Saludos cordiales, Lucía Gómez.»

Mencioná el nombre de la empresa y el puesto, y sumá una referencia concreta que muestre que leíste la oferta. Si conocés el nombre de quien recibe las postulaciones, usalo. Mandar la misma carta a todos lados se nota.

Estos son los que más se repiten:

• Repetir el CV en vez de aportar algo nuevo.
• Escribir una carta demasiado larga: media página suele alcanzar.
• Usar frases genéricas que sirven para cualquier puesto.
• No revisar la ortografía.
• Un tono demasiado rígido o demasiado informal.

Fijate qué pide la oferta: algunas piden la carta como archivo adjunto y otras, en el cuerpo del mail. Usá un asunto claro que incluya el puesto, por ejemplo «Postulación: asistente administrativa».

La carta acompaña al CV, así que dejá el CV listo antes. En Champions CV podés armarlo con vista previa en tiempo real y descargarlo en PDF.